ZT: "跟贴”跟出一份好工作

ZT: “跟贴跟出一份好工作

说来也巧，几位好朋友的孩子今年都赶上大学毕业，为孩子工作的事很是上心，有的急得到处托人，惟独张处长不着急。一打听，儿子的工作在毕业前已经落实，而且是到一家国际跨国公司配合采购总监工作。

大家知道张处的儿子是学习“生物材料”专业的，说起来专业比较窄，上的学校也一般，工作不好找，他班里的同学不少都改了行。张处长后来说，他儿子的工作说来有点“天上掉馅饼”，既不是学校推荐，也不是托人找的，是他在网上给一位博主“跟贴”跟来的。

原来，小张这孩子喜欢上网，特别是注意学习与自己专业相关的知识。一次上网，他发现一位“生物技术”方面的博客，也不知道是什么人。在浏览中，自己有想法的时候还给博主发跟贴，有时还请教博主，有时也谈一点自己的不同看法。没想到对方是一个国际跨国公司的领导，一来二往，这位领导对小张产生了好感，为此在交流中留意对小张进行了一段时间的考察了解，发现这孩子为人谦和、本份，好学，有自己的独立见解。第一个“跟贴”就显现出与常人不同，前面称呼，后面道谢，特别有礼貌。事后那位领导说，我是搞这个专业的，但常常会遭到一些一巧不通的人莫名其妙的攻击，而相当一些看得出是一知半解的学生。所以小张的“跟贴”一出现，给了我一种特别的印象，我就开始注意这个孩子，大概有半年时间。在他毕业前，我把他介绍给我们的人事部门.也征求他本人的意见，如果他愿意，欢迎到公司工作。但这是破例的，因为，按照我们的惯例，一般是不直接录用没有工作经历的员工的。

由此让我想起了10年前我亲身经历的又一件事。那年我岳母生病住院，病房里还住着一位老太太，老太太是一个植物人。她生有六个儿女，五个儿女都在上班，四女儿因企业不景气下岗在家。为此，兄弟姐妹商定，让四姐在医院陪母亲治疗，其他兄妹共同出资补贴母亲花销并负担四姐的生活费。这四姐是一个极具爱心又特别细致的妇女，她在照料自己母亲的同时，非常热心的帮助别人，还总说自己呆着没事。在医院里我了解到，在我岳母住的这张病床上,此前住的是一个香港老板的母亲，四姐对那位老母亲也是细心照料，让那位老板感动不已。老母亲出院前，这位老板留下话：说那一天四姐的母亲不再需要四姐照顾了，就一定到他们公司去上班，四姐的什么时候能去，公司什么时候就用，公司为四姐工作的大门永远敞开。由于她照顾我老岳母不少，后来也有一些联系。一年后，老太太不治，四姐真的去了那家公司。老板了解到她丈夫的工作企业也需要，也一并调了过去。在当时来说，能到香港公司工作，是多少大学生、研究生都羡慕不已的事，夫妻俩能到外企工作是很少有的。老板对人说，具有这样一份“爱心”的人，什么工作都干得好。

这两件事，也许人们觉得有太多的偶然性。怎么那么巧，让他们都赶上了。其实仔细想想，一点不偶然，因为机会总是为那些具备条件的人准备的。只要具备了条件，只要灯里有油，不怕一时不亮，只要一有机会，一点就亮。最怕的是灯里没油，或只有一点油，即使别人帮助点亮了，要不了多久也就熄灭了。我想，小张和四姐，他（她）们的初衷，也不会想到他们的行为会与自己日后的命运联结在一起，这只是他（她）们的良好的心理品质和习惯的自然流露。所以,这既不是宿命的因果报应,更不是功利场上的投入产出,而是一个人良好品质的机缘.

国外有的公司招聘员工的一些做法，可以让我们看到一个人平时的习惯和品质与找工作是一种什么关系。

有一家公司招聘员工的时候，从大门口到面试大厅有200米的距离，其中要经过楼道，上楼梯，在200米的行走中，根据本人提供的手机号码给他打一个电话，路上倒地的扫帚，有墙上被风刮下来的标语纸等。到了面试大厅，考核人员已经将被考核者的部份结果汇总，包括行走速度、语音高低，社会责任感等等，然后再作一些提问，验证心理品质和注意力等。还有一家公司，面试前先免费吃自助餐，了解被试者的行为举止和心理品行。当然，这些测试一定与用人需要相关，有些是工作的特殊需要。但不管考核什么，只要是优良的品质和良好的习惯，都是得分的；相反，凡是不良习惯和不良品质，都是失分的，甚至就是因为那么一点点的坏习惯，小毛病，丢掉了一份可心的工作。

这也又一次应验了“超级二百五定律”的作用。这一定律的由来，是一个叫乔·吉拉德的美国推销员，在参加了几次葬礼后发现，每次发出去的名牌大致都是250张，为此他得出结论，一个人一生中交往的亲朋好友大约是250人左右。吉拉德把这一结论应用于自己的推销工作。他认为，如果自己得罪了一位顾客，那么失去的将是250个潜在客户；反之亦然。如果自己获得了一名顾客的好评，同时也就获得了250名潜在的客户。从此，吉拉德对每一个顾客都不敢稍有轻视，人缘好了，他的汽车自然也就越卖越多。吉拉德创下了一年卖出1425辆的纪录，这一记录被收入《吉尼斯世界大全》，至今无人打破。这一现象，被总结为管理学上重要的理论，“超级二百五定律”。相信，如果小张是一个见了谁说谁，逮着谁骂谁的“跟贴”“愣头青”；四姐是一个凡人不理，什么都是自己对，整天只知道挑剔别人不是的人，他（她）们会有这个结果吗？

这又告诉人们：施爱者受爱、施恶者受恶，大都如此。只有心地善良、充满爱心的人，才可能有真正恬静、温馨的心境。

以上两个事例和“超级二百五定律”，从另外一个方面告诉人们，大学生找工作，表面上看起来好像就是大学毕业以后的事，实际上是从小的事。一些孩子从小养成了良好的习惯，具备优良的素质，找工作机会就比一般人多，也容易被人看中，既使一时遇不上，以后的找工作的概率也高。如果素质不高，又不会为人处事，一是找到工作的机会相对减少；二是即使找到了工作，也往往因为自身素质不高而做不好工作，甚至把饭碗丢掉，自己处境艰难不说，还让家长操心。从这个意义上说，找工作是一个人一辈子的事。这也提醒为人父母的，关心孩子的工作，与关心孩子的学习一个道理，功夫要下在平时，不要等到需要找工作的时候才想起孩子找工作应该具备什么条件，临时抱佛脚一般效果都不好。

在今天竞争激烈的条件下，大学毕业以后能尽快找到一个自己喜欢的工作确实并不容易，这也是社会发展难以全部预料和避免的事情。作为社会、作为政府，千方百计地为百姓多创造就业机会，多创造发展空间。但作为家庭与学生个人来说，也需要不断地完善和提高自身,不要让机会从自己身边白白流走。

说到底,四姐和小张的遭遇也只是她(他)们良好品质和习惯的一种机缘.一个人培养自己良好的品质和习惯，对他人常抱善良爱心,也未必一定是需要得到什么回报，因为更重要的是提高了一个人自己的品位，自己的修养，这也是一个人一生康健、顺达、平安的保障。